職場上，只要先發飆罵人的，尤其開始人身攻擊的，就輸一半了！

一段時間，就會討論職場情緒控制
先講結論「職場上，只要先發飆罵人的，尤其開始人身攻擊的，就輸一半了！」
辦公室就是一條船，大家都是船長老闆找來處理船隻讓船航向偉大的航道然後發財或達成目的的。所以，職場可以交朋友，但前提是你要替老闆先達成目標。反過來說，如果我在職場可以完成目標，其實不交朋友也是可以也應該被接受的！
這跟情緒控制有三小關係？很簡單，辦公室大家不一定是你的朋友！大家是被老闆請來「做事」不是來「跟你做朋友」或是「服侍你的」。也就是說「同事沒有義務幫你處理你的情緒」「同事是來收錢辦事的」「跟你當朋友只是副業或興趣」！

這時候，如果有情緒了，為何是先罵人的輸呢？
大家都在一條船，雖然不一定要當朋友，但工作的環境和氣氛會影響效率啊！
而且從自私自利的角度，如果他今天這樣對待這個同事，明天會不會也這樣對待我？
因此辦公室會形成一個契約，就是「大家都知道，就算再不對盤，也有一些事情不能做。」
而情緒發洩，就是其中的大忌諱！因為你情緒完後，有些人情緒很敏感的，會很認真看待這件事。像我這種將之視為敗犬哀鳴的，是沒差啦。但辦公室沒有人希望上班還要承受他人情緒，回到前面提的，上班承受他人情緒「不是我們應該做的事情」！
因為沒人想要承受情緒，所以就形成一個「誰發飆誰就是錯」的契約！

最後，上班不可能沒有情緒，但怎麼表達，是一門藝術，你不應該沒有情緒，人家會覺得你值得軟土深掘。但你要用罵人或人身攻擊的方式？那你就自己踩線了。